Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников

Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан

      1. Настоящее Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее - Положение) является внутренним нормативным актом, разработанным на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и определяет квалификационные требования к должностям и порядок присвоения квалификационной категории в зависимости от профессионального уровня работникам Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее – Предприятие)

     2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

      производственное подразделение - структурное подразделение Предприятия, непосредственно выполняющее функции по реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление основной деятельности Предприятия;

     административное подразделение - структурное подразделение Предприятия, не связанное с производственным процессом, но создающее нормальные условия труда для работы производственных подразделений и обеспечивающее работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление деятельности Предприятия;

      специальность - это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании;

     квалификация - способность работника выполнять конкретные задачи в рамках данного вида деятельности (или вид и степень профессиональной подготовленности к выполнению профессиональной деятельности или продолжению образования);

     должность - структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.

     квалификационная категория - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ, по должностям с внутридолжностным квалификационным категорированием;

     квалификационная комиссия - рабочий орган, создаваемый в Предприятии для подтверждения соответствия квалификационным требованиям к должностям и присвоения квалификационной категории административному и производственному персоналу;

     стаж работы по специальности - время работы по специальности, соответствующей профессиональному образованию;

     стаж работы по профилю - наличие стажа работы по специальности, соответствующего профилю и функциям структурного подразделения.

     3. Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.

     4. Квалификационные требования каждой должности имеют разделы:

     1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;

     2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника - образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.

     5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.

     6. Квалификационная комиссия (далее - Комиссия) создается приказом директора Предприятия и служит для определения профессионального уровня знаний, правильного подбора, расстановки и использования кадров.

     7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.

     8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.

     9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.

     10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

     11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.

     12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.

     13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.

     14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.

     15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.

     16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.